"Mijn ouders zijn al vijfendertig jaar getrouwd. Tijdens hun huwelijk hebben ze vier kinderen gekregen, een jongen en drie meisjes. Omdat ik de oudste ben heb ik gezien dat ze enorme huwelijksproblemen hadden, inclusief onopgeloste ruzies, die zo hoog opliepen dat mijn moeder vast besloten was om te gaan scheiden.

Nadat ik de cursus Hoe Men Conflicten op moet Lossen had gedaan, besloot ik het geleerde toe te gaan passen om het conflict, dat reeds jarenlang aan de gang was tussen hen, op te gaan lossen. Ik bracht De Wet van de Derde Partij in praktijk en kon de verborgen aanstichter, die alle conflicten aanwakkerde, lokaliseren. Het was een oudere dame, een vroegere vlam van mijn vader, voor hij met mijn moeder trouwde. Vanaf die tijd verspreidde zij doelbewust leugens, zoals bijvoorbeeld dat mijn moeder iets gaande had met een jonge vent die zij kende.

Sindsdien heb ik de conflicten één voor één kunnen oplossen en mijn ouders zijn nu in staat om het eens te worden over onderwerpen waar zij in het verleden vrij veel meningsverschillen over hadden. Het is nu gewoon weer gezellig in de woonkamer als we met elkaar zitten te praten - iets waar voorheen geen sprake van was. Dit is het mooiste wat ik ooit heb meegemaakt. Deze technologie heeft voor fantastische resultaten gezorgd!" – R.K.N.

"De meeste mensen zijn vredelievend en hebben liever geen ruzie. Ik schaar mijzelf onder die groep mensen. In de cursus Hoe Men Conflicten Moet Oplossen staat hoe mensen in conflict gebracht kunnen worden door een derde partij die doelbewust leugens verspreidt, die uiteindelijk conflicten oproepen.

"Op de cursus heb ik uitgebreide handvaten toegereikt gekregen hoe ik kan voorkomen dat ik wordt gemanipuleerd door anderen. Ik heb ook geleerd hoe ik diegenen kan herkennen die anderen manipuleren, en hoe ik de bestaande conflicten kan oplossen, en ook nog hoe ik om moet gaan met manipulerende personen. Dit zodat ze niet verder gaan met onenigheid scheppen, met chaos teweeg te brengen, of conflicten in mijn leven of werk te bewerkstelligen.

Door het toepassen van deze vaardigheden op mijn eigen werk, was ik in staat goed om te gaan met een oproerkraaier die verschillende werkers tegen elkaar opzette. Hierdoor ging er veel productie verloren, waren de onderlinge verhoudingen slecht en was er sprake van spanning en onenigheid op mijn afdeling. Maar door het toepassen van het studiemateriaal van de heer Hubbard, was ik in staat goed om te gaan met de situatie en als bij toverslag keerde de rust terug op mijn afdeling. Deze toepasbare technologie is werkelijk fantastisch. – S.R.